{"id":6966,"date":"2023-03-01T07:00:32","date_gmt":"2023-03-01T12:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/acaweb.ca\/fr\/?p=6966"},"modified":"2023-03-02T09:34:03","modified_gmt":"2023-03-02T14:34:03","slug":"loreal-une-marque-de-beaute-qui-a-une-raison-detre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acaweb.ca\/fr\/2023\/loreal-une-marque-de-beaute-qui-a-une-raison-detre\/","title":{"rendered":"L\u2019Or\u00e9al, une marque de beaut\u00e9 qui a une raison d\u2019\u00eatre"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/acaweb.ca\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/WHM-blog-banner-300x212.png\" alt=\"Image of women of different ethnic backgrounds | Photo Credit: Canva\" width=\"300\" height=\"212\" class=\"alignleft size-medium wp-image-7348\" \/><strong>\u00ab Le mois de l\u2019histoire des femmes est l\u2019occasion de continuer \u00e0 amplifier la voix des femmes et de reconna\u00eetre leurs pr\u00e9cieuses contributions pass\u00e9es et pr\u00e9sentes. Prendre le temps de reconna\u00eetre nos pr\u00e9d\u00e9cesseurs et leurs r\u00e9alisations est un facteur tr\u00e8s motivant lorsqu\u2019on essaie de fa\u00e7onner l\u2019avenir. \u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Dans un monde o\u00f9 les hommes occupent un pourcentage nettement plus \u00e9lev\u00e9 de postes de direction et de cadres sup\u00e9rieurs que les femmes, une entreprise a r\u00e9ussi \u00e0 remettre en question un statu quo datant de plusieurs si\u00e8cles et est reconnue comme un leader dans ce domaine. <\/p>\n<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes ne consiste pas uniquement \u00e0 embaucher plus de femmes. Il s\u2019agit aussi de leur donner la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction qui ont \u00e9t\u00e9 domin\u00e9s par leurs homologues masculins. <\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019occasion du mois de l\u2019histoire des femmes, l\u2019Association canadienne des annonceurs a eu le plaisir de s\u2019entretenir avec une entreprise qui m\u00e8ne v\u00e9ritablement la charge en mati\u00e8re de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes dans ses activit\u00e9s mondiales. <\/p>\n<p>En effet, pour une sixi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le groupe L\u2019Or\u00e9al a \u00e9t\u00e9 reconnu par l\u2019indice d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes (GEI) de Bloomberg, et depuis 2015, L\u2019Or\u00e9al Canada a obtenu la certification EDGE en ce qui a trait \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/p>\n<p>En discutant avec Marie-Evelyne Fran\u00e7ois, cheffe de la direction de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion chez L\u2019Or\u00e9al Canada, nous avons voulu avoir un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont l\u2019entreprise d\u00e9fend la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion dans ses activit\u00e9s.<\/p>\n<h2>Nos \u00e9quipes doivent repr\u00e9senter la mosa\u00efque de la diversit\u00e9 du monde qui les entoure<\/h2>\n<p>\u00ab Nous pr\u00e9conisons l\u2019embauche, la promotion et le d\u00e9veloppement de personnes de tout sexe et de toute orientation sexuelle, et formons les femmes \u00e0 diriger. Celles-ci repr\u00e9sentent plus de 50 % de nos postes de direction, a-t-elle affirm\u00e9. \u00bb Cela contraste avec les 35,6 % de femmes qui occupent des postes de direction au Canada. Pour \u00e9toffer sa r\u00e9ponse, Mme Fran\u00e7ois a ajout\u00e9 qu\u2019en plus de ses politiques d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, l\u2019action de L\u2019Or\u00e9al s\u2019articule autour de ses quatre promesses en mati\u00e8re de DEI envers ses collaborateurs, ses consommateurs et ses communaut\u00e9s :<\/p>\n<ol>\n<li>Encourager la diversit\u00e9 multiculturelle et socio-\u00e9conomique;<\/li>\n<li>Acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap;<\/li>\n<li>Valoriser et prendre en compte les personnes de tous les \u00e2ges et de toutes les g\u00e9n\u00e9rations;<\/li>\n<li>Continuer \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres et \u00e0 cr\u00e9er des environnements inclusifs pour les personnes 2SLGBTQ+.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Une marque de beaut\u00e9 qui a une raison d\u2019\u00eatre<\/h2>\n<p>L\u2019Or\u00e9al est reconnu comme un chef de file des causes de justice sociale. Nous voulions donc que les particularit\u00e9s essentielles inspirent d\u2019autres marques qui pourraient avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 mener des actions concr\u00e8tes. Nous avons donc pos\u00e9 la question suivante : \u00ab Comment votre entreprise transforme-t-elle sa responsabilit\u00e9 sociale en action concr\u00e8te? \u00bb<\/p>\n<p>En r\u00e9ponse, Mme Fran\u00e7ois a partag\u00e9 une petite partie des initiatives de l\u2019entreprise dont : <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Women4Climate<\/strong> \u2013 lanc\u00e9 en 2017, ce programme mondial de mentorat soutient la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de femmes leaders dans le domaine du climat qui s\u2019affairent dans de multiples secteurs, afin de d\u00e9velopper des projets novateurs locaux pour r\u00e9duire l\u2019impact du changement climatique.<\/li>\n<li><strong>Programme L\u2019Or\u00e9al pour le futur <\/strong> \u2013 un fonds de dotation caritatif de 50 millions d\u2019euros pour soutenir les organisations sur le terrain et les associations caritatives locales dans leurs efforts pour aider les femmes \u00e0 sortir de la pauvret\u00e9 et \u00e0 s\u2019int\u00e9grer socialement et professionnellement, fournir une aide d\u2019urgence \u00e0 celles vivant en situation de handicap et pr\u00e9venir les violences domestiques\/sexuelles \u00e0 leur \u00e9gard, et bien plus encore.<\/li>\n<li><strong>\u00ab Solidarity Sourcing \u00bb<\/strong> \u2013 il s\u2019agit d\u2019un programme mis sur pied en 2010 qui dirige une partie des achats mondiaux de l\u2019entreprise vers des fournisseurs qui emploient des personnes issues de communaut\u00e9s vuln\u00e9rables afin de leur permettre d\u2019avoir un acc\u00e8s durable au travail et \u00e0 des revenus. A ce jour, cela repr\u00e9sente 365 projets, dont 709 initiatives locales, dans plus de 61 pays, et aide 89 093 b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 acc\u00e9der au march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour vivre dans un monde plus diversifi\u00e9, plus \u00e9quitable et plus inclusif, nous devons tous et toutes et nous engager dans des actions concr\u00e8tes. Un bon point de d\u00e9part est d\u2019\u00e9valuer ce que votre entreprise fait pour promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, et de voir de quelle mani\u00e8re cela se refl\u00e8te dans vos campagnes de marketing.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Dirig\u00e9 par le comit\u00e9 DEI de l\u2019ACA, cet article est le troisi\u00e8me de la nouvelle s\u00e9rie de blogues de l\u2019ACA intitul\u00e9e Mission possible : soutenir la DEI. La s\u00e9rie a pour objectif de fournir des outils et des ressources tangibles pour aider \u00e0 stimuler le changement syst\u00e9mique entourant la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) dans le paysage marketing canadien.<\/p>\n<hr \/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-150x150.png\" alt=\"Darren McAlmont headshot\" width=\"150\" height=\"150\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-6968\" srcset=\"https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-150x150.png 150w, https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-300x300.png 300w, https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-1024x1024.png 1024w, https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-768x768.png 768w, https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-1536x1536.png 1536w, https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-2048x2048.png 2048w, https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-615x615.png 615w, https:\/\/acaweb.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/02\/Darren-McAlmont-headshot-circle-175x175.png 175w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><strong>Darren McAlmont, sp\u00e9cialiste du marketing num\u00e9rique, Association canadienne des annonceurs<\/strong><\/p>\n<p>Darren est un auteur prim\u00e9 qui concentre son travail principalement sur les questions de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. Ses \u00e9crits se r\u00e9v\u00e8lent souvent populaires sur les m\u00e9dias sociaux et sont partag\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement par des personnalit\u00e9s respect\u00e9es qui \u0153uvrent dans l\u2019univers de la DEI. Darren est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en rh\u00e9torique et design de communication de l\u2019Universit\u00e9 de Waterloo et d\u2019un baccalaur\u00e9at en anglais et en r\u00e9daction professionnelle de l\u2019Universit\u00e9 York.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mois de l\u2019histoire des femmes est l\u2019occasion de continuer \u00e0 amplifier la voix des femmes et de reconna\u00eetre leurs pr\u00e9cieuses contributions pass\u00e9es et pr\u00e9sentes. 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