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L\u2019ann\u00e9e 2020 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 comme les autres. \u00c0 partir de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un virus mortel qui a boulevers\u00e9 le monde, jusqu\u2019aux manifestations massives de #BlackLivesMatter d\u00e9clench\u00e9es par le meurtre pr\u00e9matur\u00e9 de George Floyd. <\/p>\n
Pour la premi\u00e8re fois, semble-t-il, les entreprises et les riches ont entendu les cris des Noirs et d\u2019autres personnes racialis\u00e9es et se sont engag\u00e9s \u00e0 faire mieux. De nombreuses entreprises ont reconnu leurs lacunes et ont suivi une formation sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, tandis que d\u2019autres ont embauch\u00e9 des experts pour diriger la transformation DEI au sein de leur organisation. <\/p>\n
Aujourd\u2019hui, moins de trois ans apr\u00e8s tous les changements sociaux positifs, on voit couramment les entreprises utiliser les progr\u00e8s qu\u2019elles ont r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion comme outil de marketing. C\u2019est une mauvaise d\u00e9cision. Plongeons dans le sujet.<\/p>\n
Avoir un personnel ou un service plus diversifi\u00e9 ne rapporte pas de points bonis \u00e0 votre entreprise. Les ressources humaines de votre organisation, y compris celles de la haute direction, doivent toujours refl\u00e9ter l\u2019environnement dans lequel elle op\u00e8re. Vanter la diversit\u00e9 de votre entreprise, surtout s\u2019il n\u2019est question que du personnel de premier \u00e9chelon, ne sert pas bien la diversit\u00e9. Au contraire, si vos cadres sup\u00e9rieurs ne refl\u00e8tent pas la composition du premier \u00e9chelon, cela illustre \u00e0 quel point vos motivations ne sont pas sinc\u00e8res.<\/p>\n
L\u2019\u00e9quit\u00e9 est souvent perdue lorsque les organisations tentent de travailler sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion. En fait, certaines entreprises concentrent leurs initiatives entourant la justice sociale explicitement et uniquement sur les aspects de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Mais il s\u2019agit aussi d\u2019une mauvaise d\u00e9cision. Une entreprise peut avoir le personnel le plus diversifi\u00e9, mais si ses politiques et ses d\u00e9cideurs n\u2019offrent pas le m\u00eame niveau de soutien et de possibilit\u00e9 de d\u00e9veloppement professionnel \u00e0 tous les membres de son personnel, ses efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion ne sont qu\u2019une fa\u00e7ade, et ce n\u2019est qu\u2019une question de temps avant que tout s\u2019effondre.<\/p>\n
Pour avoir un milieu de travail inclusif, vous devez appr\u00e9cier le caract\u00e8re unique des personnes travaillant actuellement au sein de votre entreprise et de celles que vous embauchez, ce qui comprend leur race, leur origine ethnique, leur accent, la couleur de leur peau, leur \u00e2ge, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur origine nationale et autres diff\u00e9rences visibles. L\u2019inclusion signifie un changement dans l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et la culture d\u2019une entreprise qui a des effets perceptibles, comme la fa\u00e7on dont les bureaux sont physiquement organis\u00e9s ou l\u2019acc\u00e8s aux installations ou \u00e0 l\u2019information.<\/p>\n
Faire du bon travail en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion s\u2019accompagne d\u2019une passion sinc\u00e8re pour l\u2019introduction d\u2019un bon changement social et n\u00e9cessite un investissement de temps et de ressources. Cela commence par des changements significatifs \u00e0 tous les \u00e9chelons sinon toute l\u2019initiative est d\u00e9pourvue de sens et la transformation est vou\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chec avant m\u00eame d\u2019avoir commenc\u00e9.<\/p>\n
Toutefois, plus important encore, si les initiatives touchant \u00e0 la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion de votre entreprise portent d\u00e9j\u00e0 leurs fruits, il est important de noter qu\u2019il ne s\u2019agit pas l\u00e0 d\u2019une occasion marketing pour positionner votre marque comme meilleure que celle de vos concurrents. Au lieu de cela, utilisez plut\u00f4t vos messages pour tenter d\u2019inspirer les autres \u00e0 s\u2019engager \u00e0 bien faire les choses. Mais assurez-vous de consulter un expert dans ce domaine afin que les lignes entre vos messages marketing et vos messages inspirants ne soient pas floues.<\/p>\n
Darren est un auteur prim\u00e9 qui concentre son travail principalement sur les questions de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. Ses \u00e9crits se r\u00e9v\u00e8lent souvent populaires sur les m\u00e9dias sociaux et sont partag\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement par des personnalit\u00e9s respect\u00e9es qui \u0153uvrent dans l\u2019univers de la DEI. Darren est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en rh\u00e9torique et design de communication de l\u2019Universit\u00e9 de Waterloo et d\u2019un <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Faire du bon travail en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion s\u2019accompagne d\u2019une passion sinc\u00e8re pour l\u2019introduction d\u2019un bon changement social et n\u00e9cessite un investissement de temps et de ressources. Cela commence par des changements significatifs \u00e0 tous les \u00e9chelons sinon toute l\u2019initiative est d\u00e9pourvue de sens et la transformation est vou\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chec avant m\u00eame d\u2019avoir commenc\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":179,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[872,609],"tags":[876,873,874,875],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Darren](\"https:\/\/acaweb.ca\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/12\/Darren-McAlmont-headshot-circle-300x300.png\")
Darren McAlmont, sp\u00e9cialiste du marketing num\u00e9rique, Association canadienne des annonceurs<\/strong><\/p>\n