{"id":7049,"date":"2023-06-15T00:10:31","date_gmt":"2023-06-15T04:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/acaweb.ca\/fr\/?page_id=7049"},"modified":"2023-06-26T12:15:11","modified_gmt":"2023-06-26T16:15:11","slug":"la-deuxieme-vague-du-recensement-mondial-portant-sur-la-dei-montre-une-forte-reconnaissance-des-efforts-de-lindustrie-mais-aucune-amelioration-en-matiere-dinclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/acaweb.ca\/fr\/a-propos-de-nous\/ressources-pour-les-medias\/la-deuxieme-vague-du-recensement-mondial-portant-sur-la-dei-montre-une-forte-reconnaissance-des-efforts-de-lindustrie-mais-aucune-amelioration-en-matiere-dinclusion\/","title":{"rendered":"La deuxi\u00e8me vague du recensement mondial portant sur la DEI montre une forte reconnaissance des efforts de l\u2019industrie, mais aucune am\u00e9lioration en mati\u00e8re d\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Bien qu\u2019une personne sur deux affirme que les choses s\u2019am\u00e9liorent, les indices d\u2019inclusion restent les m\u00eames qu\u2019en 2021<\/li>\n<li>Les plus grandes formes de discrimination sont encore fond\u00e9es sur l\u2019\u00e2ge, le sexe et le statut d\u2019aidant naturel<\/li>\n<li>Les r\u00e9pondants handicap\u00e9s rapportent les pires exp\u00e9riences v\u00e9cues<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>TORONTO \u2013 15 juin 2023.<\/strong> \u2013 Selon les r\u00e9ponses recueillies lors du Recensement mondial DEI 2023, pr\u00e8s d\u2019un membre sur sept de l\u2019industrie mondiale du marketing d\u00e9clare qu\u2019il quitterait l\u2019industrie en raison d\u2019un manque de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n<p>La situation s&rsquo;av\u00e8re encore pire chez certains groupes, avec 16 % des femmes (pr\u00e8s de 1 sur 6), 17 % des r\u00e9pondants 2SLGBTQ+ (1 sur 6), 22 % des minorit\u00e9s ethniques (plus de 1 sur 5) et 24 % des r\u00e9pondants handicap\u00e9s (pr\u00e8s de 1 sur 4) qui se disent susceptibles de partir. Les jeunes professionnels (25-34 ans) et les aidants naturels se r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement l\u00e9g\u00e8rement plus susceptibles de partir que la moyenne mondiale (18 % contre 14 %). <\/p>\n<p>Le chiffre global d\u2019un sur sept reste le m\u00eame que celui atteint lors du premier recensement mondial sur la DEI en 2021 malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les entreprises pour accro\u00eetre la diversit\u00e9, retenir les talents et am\u00e9liorer leur attrait aupr\u00e8s des talents potentiels du monde entier.<\/p>\n<p>Ces efforts sont toutefois reconnus, puisque pr\u00e8s de trois r\u00e9pondants sur quatre (72 %) reconnaissent les tentatives de l\u2019industrie pour am\u00e9liorer les exp\u00e9riences v\u00e9cues par des groupes cl\u00e9s. Les chiffres varient consid\u00e9rablement d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre, mais ils atteignent un sommet au Canada (87 %), aux \u00c9tats-Unis (87 %) et \u00e0 Singapour (86 %), tandis qu\u2019ils se r\u00e9v\u00e8lent nettement plus faibles au Japon (49 %), en Slov\u00e9nie (51 %) et en Pologne (54 %). <\/p>\n<p>La moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (50 %) ont d\u00e9clar\u00e9 que les choses s\u2019\u00e9taient am\u00e9lior\u00e9es, mais trois personnes sur dix (30 %) \u00e9taient d\u2019avis que rien n\u2019avait chang\u00e9 depuis 2021. Encore une fois, les r\u00e9ponses variaient d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre. Environ sept personnes sur 10 s\u2019entendaient pour dire que la situation s\u2019\u00e9tait am\u00e9lior\u00e9e, notamment en Espagne (70 %), au Br\u00e9sil (69 %) et au Canada (63 %). \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, les personnes occupant des postes de direction \u00e9taient plus susceptibles de d\u00e9clarer que les choses s\u2019\u00e9taient am\u00e9lior\u00e9es (58 %) que les gestionnaires (49 %) et les employ\u00e9s subalternes (42 %).<\/p>\n<p>Le niveau global d\u2019inclusion, calcul\u00e9 \u00e0 partir des r\u00e9ponses aux questions sur le sentiment de bien-\u00eatre d\u2019un r\u00e9pondant, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une absence de discrimination, mais une pr\u00e9sence de comportements n\u00e9gatifs qui s&rsquo;av\u00e9rait presque identique \u00e0 celle de 2021. La vague I r\u00e9v\u00e9lait un indice mondial d\u2019inclusion de 64 % (69 % pour les hommes et 61 % pour les femmes) contre 63 % pour la vague II (69 % pour les hommes et 61 % pour les femmes). Pour les r\u00e9pondants 2SLGBTQ+, l\u2019indice a chut\u00e9 de deux points, passant de 60 % \u00e0 58 %. <\/p>\n<p>Les formes de discrimination les plus courantes signal\u00e9es concernent toujours l\u2019\u00e2ge, le sexe et le statut familial. Quarante et un pour cent des femmes, 42 % des parents et 39 % des aidants naturels estiment que les responsabilit\u00e9s familiales nuisent \u00e0 leur carri\u00e8re; 12 % et 18 % des personnes interrog\u00e9es \u00e2g\u00e9es respectivement de 18 \u00e0 24 ans et de 55 \u00e0 64 ans ont d\u00e9clar\u00e9 avoir personnellement \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, contre une moyenne mondiale globale de 8 %.<\/p>\n<p>Les femmes, les r\u00e9pondants 2SLGBT12Q+, les minorit\u00e9s ethniques et les personnes handicap\u00e9es vivent toujours des exp\u00e9riences pires que leurs homologues. Les hommes ont d\u00e9clar\u00e9 vivre de meilleures exp\u00e9riences de travail (69 %) que les femmes (61 %). Les r\u00e9pondants handicap\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 vivre les pires exp\u00e9riences de travail (45 % contre 67 % chez les personnes non handicap\u00e9es). Les femmes, les personnes handicap\u00e9es et les r\u00e9pondants appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s ethniques sont tous plus susceptibles de d\u00e9clarer (1) qu\u2019on les traite injustement (30 % des femmes contre 21 % des hommes, 39 % des personnes handicap\u00e9es contre 25 % des personnes non handicap\u00e9es, et 30 % des minorit\u00e9s ethniques contre 26 % pour la majorit\u00e9 ethnique), (2) qu\u2019ils sont sous-\u00e9valu\u00e9s par rapport \u00e0 des coll\u00e8gues de comp\u00e9tence \u00e9gale (31 % des femmes contre 23 % des hommes, 42 % des personnes handicap\u00e9es contre 26 % des personnes non handicap\u00e9es, 33 % des minorit\u00e9s ethniques contre 26 % de leurs homologues majoritaires), et (3) qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 intimid\u00e9s ou mis mal \u00e0 l\u2019aise sur leur lieu de travail. <\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur pr\u00e8s de 13\u2009000 r\u00e9ponses de 91 pays et fournissent des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les exp\u00e9riences v\u00e9cues par les gens de l\u2019industrie \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Au Canada, l\u2019initiative a \u00e9t\u00e9 appuy\u00e9e par une coalition de 12 associations publicitaires et partenaires m\u00e9dias : Normes de la publicit\u00e9, A2C, Conseil canadien des r\u00e9alisateurs et des m\u00e9dias (CMDC), Alliance canadienne de la publicit\u00e9 num\u00e9rique (DAAC), IAB Canada, ICA, Pride AM, l\u2019Alliance canadienne du marketing multiculturel (AMMC), thinkTV, ainsi que Strategy, Marketing News Canada et Grenier aux Nouvelles. <\/p>\n<p>Le rapport canadien sur la deuxi\u00e8me vague de ce recensement mondial portant sur la DEI sera publi\u00e9 en juillet. Acc\u00e9dez aux principales conclusions du rapport mondial <a href=\"https:\/\/acaweb.ca\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/06\/WFA_The-Global-DEI-Census-2023_Main-findings.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">ici<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Devis :<\/strong><br \/>\n\u00ab <em>Je suis tr\u00e8s heureuse de constater dans ce rapport pr\u00e9liminaire que le Canada ouvre la voie sur le plan des tentatives d\u2019am\u00e9liorer les exp\u00e9riences v\u00e9cues par des groupes cl\u00e9s de notre industrie. Nous ne sommes en aucun cas pr\u00e8s du but, mais d\u2019apprendre que nos pairs commencent \u00e0 ressentir et \u00e0 reconna\u00eetre les changements qui se produisent se r\u00e9v\u00e8le une bonne nouvelle en soi. J\u2019aimerais profiter de l\u2019occasion pour remercier chacun de nos partenaires canadiens qui ont contribu\u00e9 \u00e0 faire conna\u00eetre ce sondage et tous les r\u00e9pondants qui ont pris le temps de pr\u00eater leur voix \u00e0 cette importante initiative. L\u2019industrie s\u2019est exprim\u00e9e et il est maintenant temps de continuer \u00e0 concentrer nos efforts sur la transition vers une industrie plus diversifi\u00e9e, \u00e9quitable et inclusive<\/em> \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 <strong>Davina Wong, directrice, Service aux membres, ACA<\/strong>. <\/p>\n<p><strong>Voici d\u2019autres conclusions importantes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les r\u00e9pondants 2SLGBTQ+ rapportent des exp\u00e9riences v\u00e9cues au travail bien pires que celles de leurs homologues h\u00e9t\u00e9rosexuels, avec des indices d\u2019inclusion de 58 % et 65 % respectivement.<\/li>\n<li>Le nombre de r\u00e9pondants handicap\u00e9s a augment\u00e9 par rapport \u00e0 2021 (10 % contre 7 %) et se rapproche de la r\u00e9f\u00e9rence mondiale de 15 %. Cependant, leurs indices d\u2019inclusion de 45 % contre 67 % pour les r\u00e9pondants non handicap\u00e9s sugg\u00e8rent qu\u2019ils font face \u00e0 certaines difficult\u00e9s.<\/li>\n<li>Vingt-sept pour cent des r\u00e9pondants se disent d\u2019accord avec l\u2019\u00e9nonc\u00e9 \u00ab mon travail a un impact physique n\u00e9gatif sur ma sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale et mentale \u00bb. Les inqui\u00e9tudes en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale culminent \u00e0 40 % en Pologne. La Finlande est le meilleur endroit pour la sant\u00e9 mentale \u2013 seulement 17 % la citent comme \u00e9tant une pr\u00e9occupation. Le Br\u00e9sil est le meilleur endroit pour la sant\u00e9 physique \u2013 seulement 18 % d\u00e9clarent que le travail a un impact n\u00e9gatif.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 propos du recensement mondial DEI 2023<\/strong><br \/>\nLes r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur pr\u00e8s de 13\u2009000 r\u00e9ponses de 91 pays et fournissent un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les gens de notre industrie \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Les r\u00e9ponses ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es entre le 15 mars et le 30 avril au moyen d\u2019un questionnaire en ligne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien qu\u2019une personne sur deux affirme que les choses s\u2019am\u00e9liorent, les indices d\u2019inclusion restent les m\u00eames qu\u2019en 2021 Les plus grandes formes de discrimination sont encore fond\u00e9es sur l\u2019\u00e2ge, le sexe et le statut d\u2019aidant naturel Les r\u00e9pondants handicap\u00e9s rapportent les pires exp\u00e9riences v\u00e9cues TORONTO \u2013 15 juin 2023. \u2013 Selon les r\u00e9ponses recueillies lors [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":52,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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